Comité exécutif

Article tiré du site du SCFP

Après des semaines de manifestations partout au Québec des dizaines de milliers de personnes (dont plusieurs membres du SEUQAM) ont manifesté dans les rues du centre-ville de Montréal. De nombreux membres du SCFP étaient présents à l'occasion de cette manifestation qui marquait aussi les célébrations de la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs du premier mai.

La quatrième édition du Défi têtes rasées à l'UQAM s'est tenue ce midi à l'Agora du pavillon Judith-Jasmin. Pour l'occasion, parents, amis et collègues de travail se sont déplacés en grand nombre pour encourager les six courageuses et courageux qui avaient mis leurs têtes à prix afin d'amasser des fonds pour Leucan. Ce sont :

• Claire Bouchard, conseillère en relations de presse au Service des communications et responsable de l'information au SEUQAM;
• Charles Cardinal, bibliothécaire au Centre de recherche et d'intervention sur le suicide et l'euthanasie (CRISE);
• Lucie Drouin, commis au Registrariat;
• Gérard Lamoureux, préposé à la Reprographie et directeur sortant du Groupe métiers et services au SEUQAM;
• Sylvain Le May, conseiller à l'accueil et intégration au Services à la vie étudiante;
• Catherine Signori, commis au service à la clientèle au Service de l'information et des télécommunications (SITEL).

Comme chaque année la tonte des têtes s'est déroulée dans une atmosphère fort joyeuse et sous les chaleureux applaudissements et généreux encouragements monétaires des personnes présentes En savoir plus »

Visant avant tout les prestataires dits fréquents, c’est dire que la récente réforme de l'assurance-emploi risque de toucher plusieurs membres du SEUQAM occupant un poste intermittent ou étant à statut particulier.

Aussi, cette semaine le SEUQAM avait invité Pierre Céré, coordonnateur du Comité Chômage de Montréal et porte-parole du Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC) pour nous entretenir des tenants et aboutissants de cette réforme. Résumé d'une rencontre fort courue.

En quoi consiste la réforme?

Promulguée à l'automne dernier, la réforme de l'assurance-emploi est entrée en vigueur le 6 janvier 2013. Dans un premier temps, on divise les chômeurs en trois classes distinctes qui n'auront plus les mêmes droits ni les mêmes obligations:

• les « travailleurs de longue date »: ce sont ceux et celles qui ont cotisé sept des dix dernières années et perçu un maximum de 35 semaines de prestations au cours des cinq dernières années;
• les « prestataires fréquents »: ils ont déposé au moins trois demandes de chômage au cours des cinq dernières années et reçu plus de 60 semaines de prestations;
• les « prestataires occasionnels »: tous les autres.

Vous l'aurez deviné, la catégorie de travailleurs pour qui la réforme sera le plus contraignante est celle des « prestataires fréquents » (nous y revenons un peu plus bas). Donc, bien des employés intermittents de l'UQAM se retrouveront dans cette catégorie puisqu'ils font une demande à l'assurance-emploi chaque année et reçoivent en moyenne de 14 à 16 semaines de prestations. En savoir plus »

Selon une récente étude efffectuée par trois chercheurs de l'Institut de recherche et d'informations socio-économique (IRIS), à peine 27 pour cent des Québécois auront droit à une retraite décente si le gouvernement n'agit pas pour améliorer le régime de retraite public

Pour arriver à cette conclusion, les trois chercheurs, Maxime Lefrançois, Mathieu St-Onge et Eve-Lyne Couturier, ont procédé à une évaluation de la situation des régimes de retraite au Québec et au Canada et se sont également penchés sur les régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER), qui selon l'étude ne constituent pas une solution adéquate au problème à venir. Les chercheurs recommandent plutôt d'augmenter le Régime des rentes du Québec (RRQ), une décision qui représente l'avantage de couvrir tous les travailleurs, qu'ils aient ou non un régime de retraite. En savoir plus »

Vous vous sentez stressé, fatigué, à bout de souffle mais vous n'avez pas vraiment le temps de vous arrêter? Ou tout simplement vous aimeriez apprendre une méthode pour ne pas vous rendre là? Avez-vous pensé à la méditation?

C'est ce que le Projet Virgule propose. Mais attention! Il ne s'agit ici ni de religion ni d'une démarche spirituelle. Ce dont on parle ce sont simplement de courtes séances de méditation où l'on se pose et on respire en silence. En théorie c'est très simple. En pratique, c'est un peu moins évident. Aussi les instigateurs du Projet Virgule proposent-ils des séances d'introduction de 45 minutes à ceux et celles qui désirent s'initier à cette méthode.

L'objectif du Projet Virgule étant de promouvoir la qualité de vie et de prévenir les problèmes de stress, d'anxiété et d'épuisement, les membres du Conseil syndical sur recommandation du Comité santé, sécurité et mieux-être au travail ont décidé que le SEUQAM défraierait les coûts de deux de ces séances d'introduction. Cette résolution a été adoptée à l'unanimité.

OÙ ET QUAND? En savoir plus »

La qualité et le niveau de vie des futurs retraités risquent fort d'être compromis. Pour sensibiliser l'ensemble de la population québécoise et encourager le passage à l'action, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), auquel le SEUQAM est affilié, lance une campagne publique, télé et internet, sur le financement de la retraite.

Une campagne populaire
En plus d’une publicité à la télévision, un site web est lancé par le SCFP : cestnotreretraite.com. En plus de vulgariser les réalités complexes des régimes de retraite, le site permet d'appuyer une pétition sous forme de carte postale envoyée directement aux députés. Chaque citoyen, s’il le désire, pourra signifier son appui aux revendications suivantes: bonifier le Régime de rentes du Québec (RRQ) et protéger les régimes de retraite complémentaires des travailleurs. En savoir plus »

Article tiré du site du SCFP

Les employés des universités québécoises n’entendent pas faire les frais des compressions récemment évoquées. «Le citron a déjà été pressé et plusieurs fois, prévient Carole Neill, la présidente du Conseil provincial du secteur universitaire (CPSU, affilié au SCFP). Merci, mais on a déjà donné», lance-t-elle pour résumer l’état d’esprit des quelque 11,000 employés universitaires qu’elle représente.

Carole Neill rappelle que la surcharge de travail du personnel de soutien générée par l’augmentation des effectifs étudiants, du personnel enseignant, du personnel de direction et du parc immobilier est réelle et critique. «Nous avons déjà démontré à quel point cette situation a un impact sur la qualité de l’enseignement et le service aux étudiants. Malheureusement, déplore-t-elle, le nombre d’employés de soutien a stagné dans le meilleur des cas et a même diminué dans les pires cas. Cela n’est pas sans conséquences: par exemple, dans plusieurs établissements, on voit les congés de maladie se multiplier. Quant aux services rendus par les employés, on constate que les délais et la qualité en souffrent.» En savoir plus »

Ce midi le nouveau recteur, Robert Proulx, s’est adressé à la communauté universitaire. Durant près d’une heure, il a abordé plusieurs thèmes.

Il a bien sûr été question de la mission de l’UQAM, de ses valeurs, de l’excellence de sa recherche, particulièrement en innovation sociale, de son caractère unique qui favorise la collaboration entre chercheurs de différents domaines. Il a également parlé de la nécessaire internationalisation, du développement académique qui doit selon lui se concentrer sur les cycles supérieurs, car ils sont générateurs de recherche, sans toutefois négliger le 1er cycle et de l’importance de garder une grande variété de disciplines pour maintenir l’Université en vie. Enfin, il a partagé sa vision d’une communauté universitaire où les débats et les discussions parfois vives ont leur place.

Les employées et employés de soutien dans tout cela? Sans surprise, on ne peut dire que nous étions au centre du discours de monsieur Proulx. Toutefois, lorsque ce dernier mentionne que l’UQAM a des valeurs et développe des connaissances qui doivent s’implanter non seulement dans la société, mais également être reprises au sein même de notre université, dans son administration, et faire ainsi de l’UQAM un « meilleur citoyen », nous percevons de la part du nouveau recteur une sensibilité qui est tout à son honneur. Considérant les problèmes récurrents que plusieurs de nos membres vivent ainsi que les prochaines négociations qui débuteront très bientôt, nous espérons que les actions suivront les paroles. En savoir plus »